LA PAZ, La marca empleadora GEN del Banco Pyme Ecofuturo S.A. se basa en el compromiso de los funcionarios, en la excelencia de un equipo de alto nivel y en la obtención de los resultados de impacto. Con este modelo no sólo se beneficia al cliente, que es el fin último, sino que se fomenta un modelo de liderazgo para que todos puedan tener oportunidades en igualdad de condiciones.
“La mayoría de nosotros pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo y trabajamos durante muchos años de nuestras vidas y la calidad de nuestro trabajo determina en gran medida nuestra calidad de vida. Por ello, el GEN de Ecofuturo nos ayuda a desempeñarnos con equidad, diversidad e inclusión. Nos dirigimos con una generación de funcionarios que construyen oportunidades para sí mismos y, con esa lógica, brindan oportunidades para los clientes”, aseguró, Gustavo García, gerente de Ecofuturo.
La marca empleadora GEN demuestra que trabajar en Ecofuturo es desarrollarse en un ambiente laboral positivo que promueve la colaboración, tanto al interior de la entidad como en beneficio a los clientes. Esto se debe a los orígenes mismos de la creación del Banco que nace para desarrollar tecnologías que apoyen a los que pueden pero son los que menos tienen: los microempresarios y las Pymes.
“GEN de Ecofuturo nos muestra una ruta crítica por donde debemos proyectar el trabajo que venimos desarrollando desde hace 20 años atrás, en el campo de las microfinanzas. Pero nada podría ser posible si no tomáramos en cuenta los valores laborales como integridad, eficiencia, inclusión, empatía y agilidad. Por ello nos hemos centrado en la claridad estratégica para responder a las necesidades de cada uno de nuestros clientes”, dijo García.
La inserción del GEN como marca empleadora ha logrado desarrollar una pirámide de liderazgo que empieza en la base con el fortalecimiento del funcionario líder de sí mismo, pasando por la formación de líderes potenciales, líder de líderes, líder de equipos y finalmente quien vaya preparándose bajo esos objetivos llegará a ser líder estratégico.
Todos los trabajadores de Ecofuturo, en el momento de su aceptación dentro del grupo de talento humano, comprenden que tienen las mismas oportunidades dentro de este modelo de negocio, que se convierte en un marco estratégico que promueve la diversidad, equidad e inclusión dentro de su identidad corporativa.
“Hemos logrado un equilibrio perfecto entre los beneficios de nuestro talento humano que repercuten en los beneficios para nuestros clientes. A diferencia de otras entidades financieras, podemos destacar que Ecofuturo valora la preparación de todos sus profesionales recompensándolos con un salario equitativo, bonos extraordinarios, bonos por resultados, primas por utilidades, seguros de vida, de accidentes y de salud”, explicó.
“Pienso que trabajar no sólo es buscar una remuneración, sino que se trata desempeñarse en un lugar donde puedas tener mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, donde sepas que estás seguro tú y tu familia y que tu pensamiento, ideas y aportes serán respetados y tomados en cuenta con igualdad de oportunidades y trato igualitario para mujeres y varones. Esa es la proyección de nuestro Banco”, concluyó Gustavo García. (ACUERDOS/rjra)
